Bundan önceki yazılarımda SSK lı ve BAĞ-KUR ‘lu kadın ve erkek sigortalıların emeklilik şartlarını içeren tabloları yayımlamıştım.
Bu yazımda ise yaş haddinden emekliliğe değineceğim. 4759 sayılı kanun ile yaş haddinden emeklilik şartlarında önemli değişiklikler yapıldı. Yasa ile 23 mayıs 2002 tarihi itibarı ile 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş ve en az 3600 gün prim ödemiş ve 55 yaşını tamamlamış erkek sigortalılar ile, 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş 3600 gün prim ödemiş ve 50 yaşını tamamlamış kadın sigortalılar istekleri halinde emekli olabilirler. Burada dikkat edilmesi gereken 23 mayıs 2002 tarihi itibarı ile her üç şartında yerine getirilmiş olması gereğidir.
23.mayıs 2002 tarihinden sonraki bir tarihte bu şartları karşılayanlar için ise kademeli bir geçiş durumu getirilmiştir.
15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günlük prim ödemesini;
1-24.05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenlerden kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
2- 24.05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenlerden kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
3- 24.05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenlerden kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
4- 24.05.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58,
24.05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler ise 59 yaşını doldurmuş olmaları,
5- 24.05.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler ise 60 yaşını doldurmaları halinde yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
İŞVERENLERE YENİ BİR TEŞVİK
19.02.2014 Tarih ve 28918 sayılı resmi gazetede yayımlanan 6518 sayılı “torba” kanunu ile;
Haklarında koruma veya bakım tedbir kararı alınmış olup fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil iki yıldan az olmamak üzere Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocuklardan reşit olduğu tarih itibarı ile bu hizmetlerden yararlanmaya devam edenlerin işe yerleştirilmelerinde;
Bu çocukların özel sektörde işe alınmaları halinde; Prime esas alt kazanç sınırı üzerinden (asgari ücret) hesaplanan işsizlik ve genel sağlık sigortası primi dahil sigortalı ve işveren prim hisselerinin tamamı, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süre ile hazine tarafından karşılanacak.
Böylece koruma ve bakım tedbiri alınmış bu çocukların 18 yaşından sonra eğitim düzeylerine göre kamuda kontenjan(1/1000) getirilerek işe yerleştirilmelerinin önü açıldığı gibi, özel sektör işverenlerine de bu çocukları istihdam etmeleri durumunda prim teşviki getirilmiştir.
