Yazının başlığından sanki taşeron işçilerinin, diğer işçilerden farklı hakları varmış gibi bir algı oluşabilir.
Ancak tam tersine farklı bir hakları olmadığı gibi haksızlığa uğrayan bir çalışan kesimdir taşeron işçileri.
Tam sayıları bilinmemekle birlikte, kamu kesiminde 600 bin taşeron işçi olmak üzere toplam bir milyon yüz bine yakın taşeron işçi mevcuttur.
2013 Temmuz ayı istatistiklerine göre ülkemizde toplam işçi sayısı 11 milyon 629 bin kişidir. Bu sayının sadece 1 milyon 32 bini sendikalı olarak çalışmaktadır. Sendikalı işçi sayısı toplam çalışanın %9 zu civarındadır. Daha açık söylemek gerekirse 100 işçiden sadece 9 zu sendikalı 91 i ise sendikalı değildir. Rakamlar bize taşeron işçilerinin toplam sendikalı işçilerden fazla olduğunu göstermektedir.
Taşeron kimdir? Yasada ALT İŞVEREN tanımı ile geçen TAŞERON:
“Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
İş kanunu alt işvereni bu şekilde tarif etmiş bulunmaktadır. Bu tarifte taşeron işçisine ücretli izin verilmez, veya bu işçilerin kıdem tazminatı hakları yoktur vs. gibi bir şey var mı? Yok. Tam tersine ve de özellikle “Bu ilişkide asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan,( yani iş kanunundan)iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
Özellikle belirtmek isterim ki taşeron işçilerinin iş kanunundan doğan bütün haklarından asıl işverenlerde sorumludur. Taşeron işçilerinin ve asıl işverenlerin bunu bilmesi gerekir. İş kanunun işçilere tanımış olduğu yıllık ücretli izin hakkından tutunda, çalışma saatlerine, askerden dönen işçinin işe alınmasına, kadın işçinin doğum iznine, iş güvencesine kadar yasanın tanıdığın bütün haklar taşeron işçileri için de geçerlidir. Taşeron işçileri lütfen hak kaybına uğramamak, mağdur olmamak için haklarınızı ve yükümlülüklerinizi öğrenin. Haksızlığa uğradığınız zaman yasalar çerçevesinde haklarınızı arayın.
KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 24.07.2013 tarih ve28717 sayılı resmi gazetede yayınladığı yönetmelikle kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılması ile ilgili yeni düzenlemeler yapıldı. Yapılan düzenlemelere göre :
Kadın çalışanlar gece postalarında ne şekilde olursa olsun yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamayacak.
Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip, gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgahlarına en yakın mesafeden işyerlerine götürüp, getirmekle yükümlüdürler.
Kadın çalışanların gece postalarında çalışabilmeleri için, çalıştırılmalarında sakınca olmadığına dair işyeri hekiminden sağlık raporu alacaklar.
İşveren, işin devamı süresince, işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlayacak.
Kadın çalışanların, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanların ise doğum tarihinden itibaren bir yıl süreyle gece postalarında çalıştırılamayacak gerektiğinde bu süre altı ay uzatılabilecek.
