Bu gün çeşitli sorulara muhatap olduğum ve sıkça karşılaştığımız bir istihdam türü olan kısmi süreli çalışma ve bu tür sözleşme ile çalışanlarla ilgili bazı hususları açıklamaya çalışacağım;
Kısmi süreli (part-time) hizmet akdi 4857 sayılı iş kanunu ile mevzuatımıza girmiştir. Bu tür hizmet akdi ile çalışma özellikle istihdamı artırmak ve işsizliği azaltmak gibi nedenlerle avrupa ülkelerinde uzun zamandır uygulanmakta iken bizim yasalarımızdada yerini bulmuştur.
Kısmi süreli çalışma, istihdamın arttırılmasını, özellikle tam gün çalışma imkanı olmayan kadın işgücünün ve hem okumak hem çalışmak zorunda olan öğrencilerin çalışma hayatına girmesini, işverenler açısından ise tam gün çalışmasına ihtiyaç duymayacağı branşlardaki personel ihtiyacını karşılamasına imkan sağlamaktadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile belirlenen çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olan bir çalışma türüdür. Bunu açıklamak gerekirse, iş kanunu gereği haftalık çalışma süresi 45 saattir.
Yönetmelikle bu tam süreli çalışmanın üçte ikisine kadar olan çalışma ise kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir. Yani bir sözleşmenin kısmi süreli iş sözleşmesi olabilmesi için belirlenen haftalık çalışma süresinin en fazla otuz saat olması gerekir. Otuz saat üst sınır olup bu sürenin altında kısmi süreli sözleşme yapılabilir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı olarak yapılması gereken iş sözleşmesidir. Kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında ayrım yapılamıyacağı salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir. Kıdeme bağlı haklardada ayrım yapılamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatının hesabında; Fiilen çalıştığı süreler toplanarak değil, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sona ermesi arasındaki sürenin bir yılı aşması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ay içerisinde 30 günden eksik kalan günlerini isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek 30 güne tamamlayabilirler. Ödedikleri isteğe bağlı primleri 4/(a) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilir.
