Bir okuyucumuz kıdem tazminatına hangi tür ödemelerin girdiğini öğrenmek istemiş.
Kıdem tazminatı işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti üzerinden ödenir.
30 gün asgari süredir bu sözleşme ile artırılabilir.
Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.
Ancak bu ücrete ilaveten,sürekliliği olan,para ve para ileölçülebilir diğer ödeme veya sağlanan menfaatlar da kıdemtazminatının hesabında dikkate alınır.
Kıdem tazminatı asıl ücret ile bunun eklentilerinin dikkate alınarak hesaplanması gerekir.
KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA:
1-İkramiye
2-Temettü
3-Sürekliliği olan prim ödemeleri
4-Kasa ve mali sorumluluk tazminatı
5-Ulaşım yardımı
6-Yakacak yardımı
7-Aile yardımı
8-Erzak yardımı
9-Konut yardımı
10-Yemek yardımı
11-Gıda yardımı
12-Yıllık izin harçlığı
13-Çocuk zammı, Çocuk yardımı
14-Sağlık yardımı
15-Giyim yardımı
Gibi süreklilik gösteren ödemeler dikkate alınır.
Kıdem tazminatının hesabinda son aylığının bürütü esas alınır. Ancak son aylık daha önceki aylıklardan düşük ise o zaman yüksek olan aylık esas alınır.
Kıdem tazminatını hesaplanmasında:
1-Fazla çalışma ücreti
2-Hafta tatili ve bayram günleri için ödenen ücretler
3-Genel tatil ücreti
4-Seyahat primleri
5-Askerlik yardımı
6-Eğitim yardımı
7-Bayram harçlığı
8-Doğal afet yardımı
9-Evlenme yardımı
10-doğum yardımı
11-Ölüm yardımı
12-İş arama yardımı
13-Hastalık yardımı
Gibi sürekliliği olmayan ödeme ve yardımlar kıdem tazminatının hesabında DİKKATE ALINMAZ.
