Önceki yazımda işverenin tazminatsız olarak işçinin sözleşmesini feshini gerektiren şartları yazmıştım.
Bu hafta, aynı şekilde, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedenle feshini gerektiren durumları açıklamaya çalışacağım.
İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı iş kanununun 24. Maddesinde düzenlenmiştir. İster belirli süreli olsun ister belirsiz süreli iş sözleşmesi olsun, 24. Cü maddede belirtilen nedenlerin varlığında işçi sözleşmeyi derhal fesih yolu ile sona erdirebilir.
İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshini gerektiren durumlar:
1- İşçinin sağlık nedenlerinden dolayı iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshi:
a)İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
2- İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerden dolayı iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshi;
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek sureti ile işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat ve ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse .
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verdiği halde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
3-İşçinin zorlayıcı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini haklı bir nedenle bildirimsiz feshi;
İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı bir sebep ortaya çıkarsa.
İşçi yukarıda sayılan durumların ortaya çıkması halinde ALTI işgünü içerisinde sözleşmeyi bildirimsiz olarak fesh edebilir.
Bu durumda işveren hizmet süresi bir yıl ve daha fazla ise işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İhbar tazminatı ödeme zorunluluğu ise yoktur.
