Bilindiği üzere 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasası 30 Haziran 2012 tarih 28339 sayılı resmi gazetede yayınlandı.
Yasanın bazı maddeleri yayım tarihinden bazı maddeleri ise daha sonra yürürlüğe girecek.
Bu yasanın temel amacı iş kazalarının ve meslek hastalıklarının yaşanmadığı bir çalışma ortamı tesis etmektir.
Kanunun 2. Maddesinde aynen; “Bu kanun; Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve iş yerlerine, bu iş yerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerlerde dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” denilmekle birlikte kapsamın dışında bırakılanları da saymıştır.
KAPSAM DIŞINDA BIRAKILANLAR İSE:
1-Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri iş yerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı’nın faaliyetleri.
2-Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
3-Ev hizmetleri.
4-Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
5-Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik meslek edindirme faaliyetleri.
Burada açıklamak istediğim husus kapsam dışında bırakılanlardan 4. Madde de belirtilen “ÇALIŞAN İSTİHDAM ETMEKSİZİN KENDİ NAM VE HESABINA MAL VE HİZMET ÜRETİMİ YAPANLAR”
Konuyu örnek vererek açmaya çalışalım;
Kemal usta berber, hem de neredeyse yarım asırdır bu mesleği yapıyor. Emekli olmuş ancak çalışması gerekiyor, maaşından SGDP kesiliyor ve işine devam ediyor. Berberliğini tek başına yapıyor. Yani yanında çalışanı yok. Kemal usta bu kanunun yani İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kapsamına girer mi? GİRMEZ. Ne diyor kanunun 4. Maddesi; ÇALIŞAN İSTİHDAM ETMEKSİZİN KENDİ NAM VE HESABINA MAL VE HİZMET ÜRETİMİ YAPANLAR bu kanunun kapsamında değildir.
Kemal ustayı yanında işçi çalıştırmadan bakkallık yapan veya marangozluk yapan yada tuhafiyecilik yapan kişi olarak ta düşünebiliriz bu durumda da bu kanunun kapsamına girmez.
Kemal ustanın emekli olup olmaması da durumu değiştirmez. Bu nedende RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPTIRMASI GEREKMEZ. Cumhurbaşkanlığına gönderilen son torba yasa ya konan bir madde ile bu kanunun 6, 7, ve 8. Maddelerinin uygulamasında “Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri” için 30 06 2014 olan yürürlülük tarihi 30 06 2016 ya.
“50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri” için 30.06.2013 olan yürürlülük tarihi 30.06.2014 tarihine ertelenecek.
