Geçen haftalardaki yazılarımdan birinde iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili Ülkemizin Avrupa'da ve Dünya'daki liderlik sıralamasını yazmıştım. galiba bu gidişle yerimizi değiştirmemiz zor olacak.
Aslına bakarsanız halihazırdaki iş kazası ve meslek hastalıkları ile ilgili yasa ve yönetmelikler mükemmel, hatta daha sonraki yazılarımda özellikle yazacağım 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasasının 20 haziran 2013 ve 20 haziran 2014 tarihlerinde yürürlüğe girecek olan maddeleri tam olarak uygulanır ise bu sorun büyük ölçüde ortadan kalkar. UMARIM.
Pes dedirten olaya gelirsek geçen haftalarda ulusal medyada bir haber vardı, ilköğretim 7.nci sınıfta öğrenci olan 13 yaşındaki bir çocuk plastik imalatı yapan bir iş yerinde pres makinasına başını kaptırmış ve kurtarılamamış.
Olayın detayında ise işverenin çocuğu hastaneye götürdüğü, doktora trafik kazası geçirdiğini söylediği, doktorun buna inanmadığı durumu polis ve Savcılığa iletmesi sonucu gerçeğin anlaşıldığı, çocuğun pres makinasında çalışırken başını makinaya kaptırdığı ve yaralandığı ancak kurtarılamadığı belirtilmekte.
İş kanunumuz 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılmasını yasaklamıştır. Ancak 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamış olan çocuklar bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde oda belirli şartlarla çalıştırılabilir demektedir. Hafif işlerin neler oldığu yönetmelikte tek, tek belirtilmiştir.
Bu olay gerek SGK müfettişlerince gerekse adli mercilerce soruşturulacak sorumlu olan kişiler belirlenip gerekli müeyyideler uygulanacaktır. Daha öncede belirtmiştim sorumluluğun büyüğü işverene aittir. İşveren özellikle de tehlikeli iş yeri işverenlerinin çok dikkatli olması gerekmektedir.
Yasalara uymak mecburiyeti vardır. 18 yaşın altındaki kişiyi imalat yapan bir iş yerine işçi olarak alamazsınız. Bir makinanın önüne o makinanın eğitimini almamış bir işçiyi veremezsiniz. Her türlü güvenlik eğitimini iş yerinde çalışanlara vermeniz yada verdirmeniz vs. vs.
Aksi halde, işçinin iş kazası sonucu kendisine, veya vefatı halinde hak sahiplerine bağlanan gelirin peşin sermaye değeri hesaplanarak yapılan diğer masraflarla birlikte kusuru oranında, işverene ödettirilir.
Bu rakamlar ciddi rakamlardır. her işveren bunun altından kalkamaz.
Böyle bir duruma düşmemek için yasalara uygun olarak davranmak zorundayız. başka yolu yok.
Hem maddi hemde vicdani sıkıntıya düşmemek için KAYIT DIŞI İŞÇİ ÇALIŞTIRMAYALIM. KAYIT DIŞI ÇALIŞMAYALIM.
