Bir okurumuzdan gelen mesajda kendi durumundan bahsederek iş güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağını soruyor.
İş güvencesi, kısaca:
İşçinin işinde devamlılığının sağlanması, çalışma hayatında kendini güvende hissetmesi anlamına gelir.
İş güvencesi işçinin hiç bir şekilde işten çıkartılamayacağı anlamına gelmemektedir.
Haklı bir neden olmadıkça işverenin işçiyi işten çıkartmasını engellemektedir.
Ancak 4857 sayılı iş kanunun iş güvencesine ilişkin koruyucu hükümleri tüm iş yerlerini ve işçileri kapsama dahil etmemiştir.
İş güvencesi kapsamına girmeyenleri sıralayalım:
1- 29 veya daha az işçinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar. ( Burada dikkat edilmesi gereken işverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yeri var ise o iş yerlerindeki toplam işçi sayısına bakılması gerekir. Örnek vermek gerekirse: Bir işverenin 5 marketi var ise bu beş markette çalışan toplam işçi sayısına bakacağız.)
2- Tarım iş yerinden sayılan ve elli den az işçi çalıştırılan iş yerlerinde çalışanlar.
3- İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile iş yerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili niteliğindeki işçiler.
4- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler.
5- Aynı iş yerinde sürekli veya kesintilerle, yada aynı işverene bağlı iş yerlerinde ALTI AYDAN az kıdemi olan işçiler.
6- İşletmelerde beceri eğitimi gören 3308 sayılı yasa kapsamındaki öğrenciler.
7- 3308 sayılı yasa kapsamındaki çıraklar.
8-Stajyer öğrenciler.
9- Borçlar kanunu ve deniz iş kanunu kapsamında çalışanlar.
İş Kanunu'muzun iş güvencesine ilişkin 18-21 nci maddeleri kapsamı dışında bırakıldıklarından dolayı iş güvencesi hükümlerinden yararlanamazlar.
Ancak iş güvencesi kapsamında olmasa da işveren işten çıkarma hakkını dürüstlük kuralına aykırı biçimde kullanamaz.
Örnek vermek gerekirse:
İşçi işverenini fazla çalışma ücretini ödemediği için Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet ettiği için,
veya, İşçi işverene dava açtığı için,
veya, Kadın işçi evlendi diye,
veya, Kadın işçi hamile oldu diye,
İŞ VEREN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEMEZ .
Feshederse:
İşveren ihbar ve kıdem tazminatına ilaveten KÖTÜNİYET TAZMİNATI ödemek zorunda kalabilir. Kötüniyet tazminatı, işçinin ihbar tazminatının ÜÇ KATI tutarında bir ödemedir.
